守好红色根脉 彰显责任担当

2021-10-19 09:43:12    来源：期货日报    作者：

“求木之长固其本，欲流之远浚其源”，没有先进行业文化的引领，就没有行业的可持续发展。文化所展现出来的导向力、凝聚力、创新力、约束力将成为期货行业科学发展的必然要求和不二选择。

A、突出党建引领  营造国企特色文化氛围 

“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”任何一项事业的发展强盛，不能缺少文化这一生产力。为推进期货市场高质量发展，近日，中国期货行业协会研究制定了《期货行业文化建设工作纲要》（简称《纲要》），旨在构建“合规、诚信、专业、稳健、担当”的期货行业文化，为期货市场长期稳定健康发展提供了价值引领。

作为一家浙江省属国有期货公司，浙商期货始终坚持党的领导，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，在行业监管部门的监督管理和行业协会的指引下，以服务实体经济为中心，创新发展模式，履行社会责任，将文化建设融入公司经营管理，进一步推动公司高质量发展，为行业文化建设提供“浙商经验”。

《纲要》明确了要“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大关于推动社会主义文化繁荣兴盛的决策部署”。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党对国有企业的领导不动摇。只有发挥国有企业党组织的领导核心与政治核心作用，加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，才能开创国有企业党的建设新局面。”

浙商期货始终秉持国有企业的“根”和“魂”，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，要求从业人员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想政治教育和意识形态建设作为公司文化根本性建设，引导从业人员自觉践行期货人的初心和使命。实施组织力提升工程，公司党组织对照全面从严治党要求，坚持总揽全局、协调各方，充分发挥领导核心作用，创新系列“党建+”项目，切实夯实基层基础。通过创先争优、对标先进，引导从业人员“立潮头、当排头”，积极展示新时代期货人的新风采。

B、注重教育培训  筑牢廉洁从业思想防线 

《纲要》进一步强调了廉洁从业在行业文化建设中的重要性和必要性，以遵守《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》为根本，促进期货行业廉洁从业自律管理制度化、常态化。

浙商期货始终坚持常态化开展廉洁风险教育，将廉洁意识落实到期货从业人员的一言一行中，通过四个“抓”，不断强化“不想腐”的自觉。一是抓新员工培训，围绕从业岗位基本要求，为新员工上好“入职第一课”。二是抓重点人员培训，对重点岗位人员开展专项职业道德和廉洁风险防范教育培训，引导重点岗位从业人员在思想认识上绷紧廉洁从业这根弦。三是抓全员培训，以党风廉政建设、基础业务知识、专项业务能力、综合素质培养等四个方面为主要内容，全面提升从业人员的整体素质。四是抓警示教育，整理汇编来自从业人员的个人经历和真实体会，形成案例库，既是开展警示教育的重要素材，也是加强职业道德建设的重要举措。

C、践行社会责任  振兴乡村彰显国企担当 

《纲要》要求期货公司以实体企业风险管理需求为主线，继续推广“保险+期货”模式，鼓励广大涉农主体利用期货市场规避生产经营风险，为乡村振兴贡献力量，树立良好的社会形象。

2015年中央“一号文件”提出，要积极开展农产品价格保险试点工作。为落实中央“一号文件”，浙商期货充分发挥期货行业的专业优势，利用场外期权和套期保值工具，在黑龙江嫩江县果断推出大豆价格保险项目试点。此项目开创“保险+期货”项目先河，为党中央、农业部推进农产品价格保险政策提供了实践依据。2016年，“保险+期货”被第一次写入中央“一号文件”。中央明确提出要探索建立农产品期货和农业保险联动机制，稳步扩大“保险+期货”项目试点。为落实中央政策，积极拓展“保险+期货”版图，从最初的破冰起航、试点铺开、县域覆盖，浙商团队一步一个脚印，走遍了大江南北，为乡村振兴战略贡献了浙商力量。

此外，浙商期货充分发挥自身优势，利用场外衍生工具对国有企业的供应、采购和销售作价格指导，更好地发挥期货行业风险管理和价格发现功能，与国有企业的供销机制紧密结合，为国有企业提供价格锁定风险管理方案，为供给侧结构性改革提供有力保障。

D、强化制度约束  加强内控合规风险监控 

期货行业风险点多、面广、具有传导性，除立法规范和外部监督外，在行业文化建设中加强内部监督也很重要。《纲要》要求建立健全企业内部管理制度，把合规要求纳入决策、执行、监督、反馈各个环节。完善多业务全过程的风险管理机制，实现风险管理全覆盖。

浙商期货始终坚持合规分类管理，根据岗位职责、工作流程，确定廉洁风险点、规范性要求，梳理岗位行为规范汇编；按照行业规范，结合期货实际，修订《员工手册》，完善廉洁自律、合规守信等相关规定，不断扎牢“不能腐”的笼子。牢固树立法治意识，对违反国家法律法规、《廉洁从业规定》、《廉洁从业实施细则》以及公司相关制度的行为，坚持从严处理，充分发挥违规惩戒的警示教育作用，切实形成“不敢腐”的震慑。定期开展廉洁自律专项检查，采取有效措施，切实防止关键岗位、重要业务及关键环节违规违法。用好浙江数字经济发展新高地优势，完善升级技术手段，为监督监控提供有力保障。

E、完善评价体系  加强职业道德素质考量 

《纲要》对期货行业从业人员激励约束机制的制定提出了要求，要做好经济福利激励、绩效考核激励和价值满足激励，建立合理报酬分配机制，妥善平衡业务发展和合规风控的矛盾。

在此指引下，浙商期货将通过建立多维度评价体系，有效提升公司管理效率和员工综合素养，保障战略目标实现。对组织架构和岗位规范开展研究分析，重点建立以“关键业绩指标+目标责任考核+岗位行为规范+成长发展评价”为主要内容的多维度评价体系，有效增加员工评价的科学性和综合性。

进一步优化利用目标考核结果，根据岗位行为规范和员工手册，考核员工岗位目标年度执行情况，考评结果按一定权重计入个人最终考核结果。细化胜任/潜力和成长发展评价标准，通过被评价人描述本人在各类事件中的角色定位、具体行为和最终结果，重点考察被评价人在发展意愿、学习导向和系统思维等方面的素质和潜力，结合个人学习培训情况和未来自我规划，最终得出比较科学的评价结果。从而为建立合理报酬分配机制提供有效参考。

F提升文化实力  构建期货人的精神家园 

《纲要》的制定出台，填补了中国期货市场行业文化的体系性空白，必将有力地推动行业文化建设的快速发展，为期货行业的高速发展提供有力保障。

浙商期货始终致力于增加员工对企业的认同感，调动工作积极性、主动性、创造性，公司把文化建设作为重要软实力，秉承集团“家”文化，大力弘扬同创同享同成长的“三同”文化。在“稳人心、暖人心”上下功夫，激发干事创业的精气神。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励员工持续提升、增强本领。依托完善的职等、职级划分，有效稳定公司人才队伍。遵循“政治性、先进性、群众性”方向，依托共青团、工会等群团组织，定期组织学习、调研、体育、艺术等文体活动，适时组织从业人员与行业内外青年开展联谊，丰富业余生活，增进交流互动，不断增强员工的归属感、获得感。

“求木之长固其本，欲流之远浚其源”，没有先进行业文化的引领，就没有行业的可持续发展。文化所展现出来的导向力、凝聚力、创新力、约束力将成为期货行业科学发展的必然要求和不二选择。浙商期货正在以崭新的面貌，打造“以研究为核心的衍生品综合服务商”，将落实行业文化建设各项举措和要求，以服务实体经济和国家战略为各项工作为出发点和落脚点，为推进中国特色期货行业文化建设，推动期货市场高质量可持续发展贡献力量。